工龄工资

摘要： 2006年工资改革至今,事业单位岗位绩效工资制度既取得了显著成就,也暴露出一些不足,其中薪级工资的问题较多.而事业单位养老保险改革的推进,为薪级工资的变革提供了有利契机.为此,可充分发挥工龄工资取代薪级工资的优越性和可行性,为事业单位分配制度全面深化改革提供新的方向.

摘要： 2006年工资改革至今,事业单位岗位绩效工资制度既取得了显著成就,也暴露出一些不足,其中薪级工资的问题较多。而事业单位养老保险改革的推进,为薪级工资的变革提供了有利契机。为此,可充分发挥工龄工资取代薪级工资的优越性和可行性,为事业单位分配制度全面深化改革提供新的方向。

摘要： 本文从理论上阐述了资本积累与劳动者生命周期工资增长关系的机理,提出了异质性资本积累抑制劳动者生命周期工资增长的研究假说.基于CHIP2013数据的实证检验发现,异质性资本积累显著降低了岗龄工资回报率,倒U型的岗龄-工资增长轨迹呈现出向下收缩的趋势.为检验劳动者就业行业选择和岗位转换行为对工资增长轨迹的影响,本文进行了内生转换回归.结果显示:相对于高产出资本比的行业,就业于低产出资本比行业的劳动者面临着更短的生命周期工资增长轨迹;相比于短岗龄劳动者,长岗龄劳动者虽然积累了更多工作经验,但是工资增长会更多地受到异质性资本的不利影响.由于异质性资本积累导致工作匹配价值与劳动者"干中学"积累的技能折旧,劳动者会面临着"干中学"回报率下降的风险和工资增长乏力的"收入陷阱".因此,需要从成本补偿、就业创造、培训激励等方面提高劳动者抵御风险的能力,以促进工资稳定增长.

摘要： 随着我国经济社会的发展,我国的养老保险基金收支面临越来越大的压力.本文通过建立养老保险的收入支出模型,并考虑了延迟退休的影响与年龄结构的关系,引入工龄工资,分析了延迟退休政策下养老保险基金的收支规模,结果表明,延迟退休年限越长,延迟退休对于缓解养老保险收支压力的作用越明显,在考虑工龄对工资影响的情况下,延迟退休的效果更佳明显.在延迟退休同等年限下,女性养老金的收支压力依然严峻,因此有必要优先考虑延长女性延迟退休年限.%The payment of pension insurance funds is facing growing pressure with the development of the economy and the society in our country. This paper sets up the income and payment model,and considers the relationship between the effect of extending the retirement age and age structure. We analyze the income and payment scale of the pension fund under the extending the retirement policy through the introduction of seniority pay. The results shows that the longer the retirement age is, the more obvious the effect of delaying retirement is to relieve the pressure of pension insurance.Considering the influence of seniority on wages, the impact of extending retirement age is better. The female is facing with considerable pressure of pension insurance expenditure under the same retirement age,therefore,it is necessary to give priority to extend the women's retirement age.

摘要： 江苏省灌南县总工会花红斌谢兆平徐能如报道＂现在加上每月工龄工资300元,年收入我已超过6万了!＂江苏亚邦染料有限公司车间班长谢晓红满脸喜气,告诉家人。江苏亚邦染料有限公司是一家股份制企业,员工1400余人。公司2006年2月投产,当年招收200名生产操作工,一年过去,员工基本换了一茬。为了留住老职工,亚邦公司在灌南县总工会指导下,参照大型国企的做法,

摘要： 1.加班费解读：餐饮业一向是拒付加班费的重灾区,餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费作出说明,主动提出付加班费,相信招聘效果比预期要好。案例：萨莉亚餐饮公司在招聘西餐服务员时涉及了加班费问题：萨莉亚餐饮公司薪资待遇及发展空间：1.每周6天工作制（每周轮休1天）.

摘要： 宁夏回族自治区平罗县总工会夏东旭张国燕报道近日,宁夏平罗县塞上春农产品行业工会联合会开展2017年度工资集体协商,通过协商该行业农民工工资人均增长7%,并首次推行工龄工资,240名农民工享受协商成果。调查摸底,开展行业集体协商促队伍稳定。随着农业产业化政策调整,平罗县农产品行业逐年增加,

摘要： 江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道为更好地留住人才,江苏省灌南县总工会在化工、餐饮、食用菌、机械行业等企业推行＂职工工龄工资＂制度,努力打造工资集体协商升级版。工龄工资是一个复杂的系统工程,难度大、矛盾多、操作难,新问题不断出现。针对县域实际,灌南县总工会根据企业情况,因人而异,因企商讨。

摘要： 江西省德兴市总工会王亮报道近日，江西省德兴市总工会出台《幺镇（街道）工会组织规范化建设标准》，从党委政府重视、工会干部配备、工作制度健全、基层工会组建、服务职工等8个方面提出具体标准。《标准》的内容主要包括：

摘要： 随着中国经济社会的发展,中国的养老保险基金收支面临越来越大的压力.本文以山东省为例,建立山东省养老保险基金的收入支出模型,并考虑了延迟退休的影响与年龄结构的关系,引入工龄工资,分析了延迟退休政策下养老保险基金的收支规模.结果表明,延迟退休年限越长,延迟退休对于缓解养老保险基金收支压力的作用越明显,在考虑工龄对工资影响的情况下,男性延迟退休四年便可以实现养老金的收支平衡,而在延迟退休同等年限下,女性养老金的收支压力依然严峻.

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种工资发放数据的生成方法、装置、存储介质及终端设备，涉及人力资源管理领域。本申请在需要生成工资发放数据时，根据实际需求预设的多个表格中引用属性值，基于引用的属性值组合生成工资表，各个表格以行的形式存储属性值，通过表格的设计在工资项目发生变更时不需要调整工资表的表结构和功能代码，提高工资表生成的灵活性，降低了工资表的维护成本。

摘要： 本发明提供一种工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，工资计算方法包括：从目标关系型数据库读取热点数据，并将所述热点数据进行预加载；从所述目标关系型数据库读取企业员工数据，并对所述企业员工数据进行分片，且将分片后的企业员工数据进行预加载；控制多个目标服务器读取预加载的热点数据，以及分别读取各目标服务器对应的预加载的企业员工数据在目标服务器内，以基于预加载的热点数据以及企业员工数据，计算得到员工工资。本发明提供的工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，可以解决现有技术中计算员工工资耗时长的缺陷，实现缩短计算员工工资的时间。