我国国有企业高管人员激励与约束机制研究:所有者预算观

摘要

文章在分析国有企业激励现状以及存在的各种问题的基础上,提出一种新式的激励与约束机制--所有者预算观.所有者预算是通过预算的形式将经理人收益与企业的实际产出相联系,使得代理人与委托人的效用函数保持一致,实现最优的激励效果.同时文章认为建立所有者预算激励方式的关键在于业绩评价指标的选择和预算目标的确定,并将控制权收益纳入到所有者预算的范畴内,保证货币性报酬与控制权收益之间的合理比例,完善国有企业高管人员的薪酬结构,实现我国激励理论与实践的深入发展.