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前言
第一章 我国国企高管人员管理体制概况
第二章 发达国家国企高管人员的管理经验及启示
第三章 现代企业制度对选拔国企高管人员的要求
第四章 我国国企高管人员选拔任用机制中存在的主要问题
第五章 改进国企高管人员选拔任用方法的对策研究
结束语
参考文献
肖林;
对外经济贸易大学;
国有企业; 选拔任用机制; 经济体制; 人事管理; 股份制改造;
机译:对企业领导人员选拔任用全过程纪实的探索与实践(二)
机译:肯尼亚国有企业(国有企业)最高管理者工作压力的变革领导
机译:论我国国有企业财务管理中的监督体制
机译:国有企业高管人员激励机制研究-以JCB公司为例
机译:我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据
机译:高管压力管理:高管在工作日的压力和恢复的生理负荷
机译:南非国有企业高管薪酬的决定因素。
机译:第121战斗医院患者任用制度确定最佳任用制度的分析
机译:人员选拔装置,人员选拔方法及程序
机译:连续音高管乐器以及复合弦乐器和连续音高管乐器
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