企业高层管理团队的变革型领导风格对团队效能影响的实证研究

摘要

企业高层管理团队的领导风格对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响.文章以北京中央企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的建设对团队效能的影响.研究结果表明,企业应该充分考虑高层管理团队的组成特征、领导风格、团队情商等因素,保持高层管理团队组成的异质性、高效的领导风格和高团队情商才能提高团队效能.