地位对同伴不公平行为评价的影响

摘要

在职位等级较浓厚的背景下,在损失情境采用情景实验法从同伴的绩效水平和职位等级探讨地位对同伴不公平行为的评价.结果:损失框架下,对于绩效地位比自己高的同伴,人们愿意多与其分担罚金比例,感受到的同情情绪也较强;对于职位等级和自己一样的同事,人们愿意与其分担更多罚金比例.中国文化背景下对不公平行为的反应深受地位这一因素的影响.