基于RBRVS的医院绩效薪酬体系的思考与应用

摘要

本文基于RBRVS的测算方法,融合Delphi方法和层次分析方法,构建契合我国医院实际情况的本土化RBRVS绩效薪酬评价体系,最终在RBRVS绩效薪酬评价体系中纳入4个一级指标、13个二级指标,并确定其权重.实施RBRVS绩效评价方法后,绩效工资结构更合理,医院门诊量及出院量均有上升,医师离职现象减少,表明基于RBRVS的医院绩效薪酬体系可推动以质量与效率为核心的内部分配机制的发展,具有实际应用价值.