工资结构

摘要： 构建完善的待遇体系对提高农村教师的整体素质、促进农村师资均衡配置和激发农村教师的工作动力与发展活力至关重要。对12省39县(市、旗)的大规模调查数据显示:我国农村教师工资收入区域间差距大,部分地区农村教师工资收入水平低;县域内教师工资收入差距小,未能充分体现学校的艰苦偏远程度;群体间工资收入水平差距显著,未能充分体现教师实际贡献。这种待遇格局与农村教师工资收入的基本构成及决定因素密切相关:“以县为主”的财政保障体制决定工资收入的整体水平,“补偿性工资”的功能设计凸显县域内农村教师的群体差异,而“二次分配”下的绩效工资体现教师的个体差异。为了充分发挥农村教师工资收入的劳动定价、差异补偿和持续激励功能,应优化农村教师工资收入结构,完善经费保障机制,健全督导机制。

摘要： 本文基于RBRVS的测算方法,融合Delphi方法和层次分析方法,构建契合我国医院实际情况的本土化RBRVS绩效薪酬评价体系,最终在RBRVS绩效薪酬评价体系中纳入4个一级指标、13个二级指标,并确定其权重.实施RBRVS绩效评价方法后,绩效工资结构更合理,医院门诊量及出院量均有上升,医师离职现象减少,表明基于RBRVS的医院绩效薪酬体系可推动以质量与效率为核心的内部分配机制的发展,具有实际应用价值.

摘要： 绩效工资改革实施遇上诸多问题,要使绩效工资制度发挥其实质激励作用,必须踏进绩效工资改革的深水区,本文以广西农业职业技术学院绩效工资改革实践为例,从工资结构、岗位薪酬结构、岗位设置、绩效考评关系角度进行分析探讨,以期能对绩效工资改革深入推进提供借鉴.

摘要： 随着各地民办学校的迅速发展,学校面临前所未有的挑战和机遇,民办学校的管理要适应新形势,行政管理人员的优化配置和薪酬日显重要.办公室是学校管理的重要纽带,人员的配置和薪酬直接影响到工作的效率.制定合理的方案势必提高办公效率.

摘要： 运用世代交叠模型研究了迁移摩擦对城乡劳动力迁移结构变迁的长期动态特征影响.研究表明,在城乡劳动力市场分割的前提下,迁移成本、城镇失业人员的工资和暂时性迁移工人的工作摩擦共同刻画了中国城乡劳动力迁移的动态变化特征.当迁移摩擦变化时,农村迁移人员会理性地调整对教育的投资,进而会影响到迁移人员的教育结构和数量结构,而教育投资函数的凹函数性质和迁移人员风险厌恶的特征使得技术工对迁移摩擦变动更敏感,引起技术工的劳动供给更明显的变化,进而引起技术工工资更明显变化,为“迁移之谜”出现提供了可能.改善迁移人员的住房条件、医疗保障服务和完善劳动力市场机制,从而降低迁移成本、增加暂时性迁移工人的就业概率,是加快中国城乡迁移进程和解决中国“迁移之谜”的有效政策.%The paper,using overlapping generations model,studies the impact of migration friction on the long-term dynamic evolution process of rural-urban migration.It shows that migration costs,the urban unem ployment insurance,and search matching friction shape the basic characteristics of rural-urban migration if there is segmentation in Chinese labor market.The rural migrations will adjust the investment in education rationally when migration friction changes.The quantities of technical workers will be more sensitive to the changes of migration friction because education investment is a concave function and migration labor is risk averse.The more sensitive changes in the quantity og technical workers will lead to the more sensitive changes in salary,and the riddle of migration may result.Improving the housing and medical insurance of migrants and labour market mechanism will reduce the migration cost,raise employment probability of temporary workers,and will accelerate China's urban-rural migration and be an effective policy to solve the riddle of migration in China.

摘要： 基于实证产业组织和人力资本理论的研究框架,笔者研究了在岗培训对于企业绩效和员工议价能力的影响.在岗培训作为企业人力资本积累的重要形式,对于企业竞争力的提升显得更为重要,企业在岗培训在提升企业人力资本积累水平的同时,也提升了员工技能,提高了员工议价能力.基于独特的中国制造业企业数据,笔者探究了中国制造业企业在岗培训对于企业生产率和员工议价能力的影响效应.在微观企业层面,在岗培训提高了企业TFP和职工工资,并且对于前者的效应显著大于后者,这一效应在不同所有制类型的企业之间差异明显.企业所在的不同规模城市差异也很显著,表明压制性工资结构的存在,劳动力市场选择效应降低了在岗培训对于企业绩效的影响.在传导机制方面,在岗培训提高了不同行业员工工资的议价能力,提高了企业员工工资.在岗培训已经成为中国制造业企业提升企业竞争力的重要方式.

摘要： 改革一：涨工资关于公务员薪酬的问题，一直以来都是大家所关注的焦点，如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理地增长。

摘要： 中国中小学教师工资制度在从＂市场化＂向＂公共部门＂属性的回归过程中逐渐建立起来。但是,教师工资的不同构成具有不同的功能,分别由中央和地方政府决定,教师工资的＂结构—功能＂匹配还存在一些问题,特别是绩效工资决定机制的制度逻辑还不清晰。利用京津沪中小学教师的历时性数据,得出研究结论：尽管工资制度基本建立起来,但是,中小学教师绩效工资部分的地区＂生活成本补偿＂功能还没有在制度上体现出来。从完善和推进公共财政制度的角度出发,建议中小学教师工资增长应制度性参照外部劳动力市场工资收入标准。

摘要： 中国中小学教师工资制度在从"市场化"向"公共部门"属性的回归过程中逐渐建立起来.但是,教师工资的不同构成具有不同的功能,分别由中央和地方政府决定,教师工资的"结构—功能"匹配还存在一些问题,特别是绩效工资决定机制的制度逻辑还不清晰.利用京津沪中小学教师的历时性数据,得出研究结论:尽管工资制度基本建立起来,但是,中小学教师绩效工资部分的地区"生活成本补偿"功能还没有在制度上体现出来.从完善和推进公共财政制度的角度出发,建议中小学教师工资增长应制度性参照外部劳动力市场工资收入标准.

摘要： 日本公务员工资制度经过多年发展,逐步形成了法律完善、制度清晰、程序规范的一整套制度体系,为各国公务员工资制度提供了大量可供借鉴的经验.在对日本公务员工资制度进行深入研究的基础上,结合我国实际国情,提出完善我国公务员工资结构、工资水平调整机制、工资管理体制的具体做法.

摘要： 本文以贵州省优质劳动力的结构性流动为主线,通过对外流人口的规模、特征以及结构的描述和分析,指出贵州省劳动力外流问题同全国相比有着显著的滞后性、短期规模化外流以及内部区域差异性,同时指出外流群体是优质劳动力这一经常被忽视的事实.基于此，进一步引申出与劳动力大规模外流密切相关的经济发展问题，并对农民工工资结构性趋同和产业结构转移对贵州省劳动力流动可能造成的影响进行了分析，表明贵州的劳动力外流问题具有显著的“贵州性质”，切不可单纯从宏观或是微观的结构变化断然论之;在政策层面，本研究充分表明应当从政策上高度关注区域经济的均衡发展问题，积极培育区域内具有自生能力的产业，适应新常态和新需求。

摘要： 本申请涉及一种施工资料表格数据的结构化处理方法，包括对单元格进行基本特性标记；在填充数据类单元格的标注信息中置入对应的数据值存储ID；为填充数据类单元格生成数据描述内容；对整张施工资料表格的单元格进行处理，形成针对施工资料表格的数据描述内容和对应数据值存储ID的存储结构；将生成的存储结构保存并形成数据描述结构库；在计算机终端使用已经进行结构化描述的施工资料表格模板库进行施工资料编制，存储填充数据类单元格中的数据值；在云服务器上形成了数据描述结构库和数据内容数据库，完成了对工程资料表格的数据的结构化处理。本申请能够对施工资料表格进行完全结构化处理，自动化处理率高，数据存储方便。

摘要： 本申请涉及一种施工资料表格数据的结构化处理方法，包括对单元格进行基本特性标记；在填充数据类单元格的标注信息中置入对应的数据值存储ID；为填充数据类单元格生成数据描述内容；对整张施工资料表格的单元格进行处理，形成针对施工资料表格的数据描述内容和对应数据值存储ID的存储结构；将生成的存储结构保存并形成数据描述结构库；在计算机终端使用已经进行结构化描述的施工资料表格模板库进行施工资料编制，存储填充数据类单元格中的数据值；在云服务器上形成了数据描述结构库和数据内容数据库，完成了对工程资料表格的数据的结构化处理。本申请能够对施工资料表格进行完全结构化处理，自动化处理率高，数据存储方便。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。