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王希凤; 陈同扬;
南京工业大学经济管理学院;
360度反馈; 人力资源管理; 绩效评价模型; 模糊贴近度模型;
机译:360度评价模型:评估毕业生护理学生能力的方法。 试点研究研究
机译:博士进一步博士:了解通过360度反馈通过360度的外科医生的非技术技能的重要性
机译:360度反馈和发展成果:反馈特征,自我效能以及反馈维度对焦点经理当前角色的重要性
机译:基于三级模糊综合评价模型的综合绩效评估系统设计
机译:转变高孤岛,低反馈的组织文化:使用360度反馈和指导来最大程度地发挥个人,团体和文化的潜力。
机译:360度专业水平评估对教师反馈反馈中的舒适度和技能的影响
机译:基于能力的绩效管理:将基于能力的管理,平衡计分卡和360度评估相结合基于能力的绩效评估:将基于能力的管理,平衡计分卡和360º反馈相集成的模型
机译:利用变革性海啸:重新审视舰队范围内的360度反馈。
机译:一种用于发送基于面积的360度视频的方法,一种用于接收基于面积的360度视频的方法,一种用于发送基于区域的360度视频的设备,一种用于基于区域接收360度视频的设备
机译:传输基于区域的360度视频的方法,用于接收基于区域的360度视频的方法,基于区域的360度视频传输设备以及基于区域的360度视频接收设备
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