基于胜任力模型的国有企业中层管理者招募流程探究

摘要

基于胜任能力模型的招聘方法,一改过去计划经济时代的企业员工职业发展途径.通过对招募体制的改革,改变企业特别是国有企业传统的人事管理做法,建立科学规范的体系,为国有企业引进优秀的中层管理者提供支撑,本论文分析了国有企业中层管理者的胜任力素质模型的主要内容,并设计了相关的招募流程.