中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

摘要

中小企业在进行薪酬管理的时候.应该秉承着公平的原则,因为只有坚持公平原则才能实现企业的可持续发展,企业发展过程中受到薪酬管理好坏的影响.本文在讲述薪酬管理以及管理公平性的基础上,分析了薪酬管理失去公平性后可能出现的问题,最终重点剖析了中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.