企业薪酬管理

摘要： 本文先是针对绩效考核在企业薪酬管理中的意义进行探究,在阐述绩效考核概念以及内涵的基础上进一步说明绩效考核在企业管理中的意义,根据国有企业绩效考核现状提出针对性的优化措施,为深化国有企业改革工作、实现现代化管理转型提供一定的借鉴与参考。

摘要： 21世纪是经济快速发展的新时期,企业之间的竞争已经逐渐上升到了人才竞争的高度。企业想要在未来有更好的发展,必须持续增强自身竞争力,在这个过程中尤其是需要重视人力资源管理的作用,通过构建现代化人力资源管理体系的方式,增强企业自身对于优秀人才的吸引力,同时还需要增强企业在留住人才方面的能力,只有在这样的情况下,才可以为企业的蓬勃发展提供重要的推动力。企业在日常经营的过程中,薪酬管理和绩效管理是两项非常重要的管理内容,深刻地影响着企业经营管理的效果。从目前的情况来看,薪酬管理和绩效管理已经逐渐成为了企业发展的动力,关系着企业在可持续发展过程中能否实现对于员工的有效管理,能否起到对员工的激励作用,从而引导员工更好地为企业的发展做出贡献。因此,我们必须认识到企业薪酬管理以及绩效管理的重要性,不断加强薪酬管理与绩效管理的应用并持续进行创新。本文首先对企业绩效管理以及薪酬管理的相关概念进行了分析,并对我国上市公司薪酬管理现状进行了分析,随后以A公司为例进行了具体研究和分析。

摘要： 在新的社会经济背景下,绩效考核已经逐渐成为生产企业薪酬绩效管理工作中的核心部分,调控着生产企业内部的人员管理和系统管理工作,对生产企业的战略发展方向有着极为重要的保障作用。本文旨在通过对绩效考核薪酬体系进行阐述和分析,明确绩效考核在生产企业薪酬管理中的价值,并提出推进生产企业薪酬管理工作的策略。

摘要： 现在社会随着经济的快速发展,企业发展也越来越快,企业建立科学有效的薪酬管理体系,一方面能在企业形成约束机制,约束员工行为;同时营造公平的激励机制,激励员工奋发图强。目前,薪酬管理体系已经成为企业战略执行的有效手段,直接关系到员工日后的发展以及是否继续在该企业中就职。因此,企业想要留住更多的高素质人才,必须对薪酬管理工作进行相应的完善。本文主要针对企业薪酬管理中所面临的问题进行简单的分析,随后提出有效的解决对策,希望能够为企业薪酬管理提供参考。

摘要： 在企业确定战略目标的条件下,通过使用具体的指标,对企业的业绩进行评估是薪酬管理的关键.要加强对企业员工行为的约束和管理,正确评价企业员工的工作表现,并对其未来的工作行为和工作表现进行积极引导,提高企业的经济效益.在新的历史时期,要增强企业员工的工作积极性,要保证企业的薪酬管理更公平,通过科学的绩效考核制度,能提高企业内部工作调动的有序性.激发员工的工作积极性,促进企业全面发展,为工资分配和调整提供重要依据.完善薪资待遇考核机制能使员工得到必要的生活,薪酬分配的不公平会使员工出现"消极怠工"现象,不利于企业的长远发展.

摘要： 电力企业通过对从业人员薪酬的增加提高的形式,以褒奖员工的贡献,对员工业绩的充分肯定;通过对员工薪酬的降低来实现对其的过失、错误等的处罚等,是企业人力资源管控常用的经济手段和方法措施,绩效考核就是通过公开公平的量化业绩的完成情况,来区分员工德、能、勤、绩、廉不同的表现,让多劳者多的,发挥了社会主义经济制度的优势,促进了企业薪酬管理的不断创新。本文就有效发挥业绩考核在电力企业薪酬管理中的作用进行探讨研究。

摘要： 企业本身的分配制度对企业未来发展具有一定的影响作用,企业科学、合理的薪酬分配制度与企业未来发展前景是吸纳人才的重要优势.所以,企业岗位绩效体系对企业的长久健康发展起到尤为重要的作用.因此,本文将针对企业薪酬管理岗位绩效实施的重要性进行阐述,并结合实际案例分析其在实施过程中存在的问题,提出相应的改进原则与优化措施,提升企业核心竞争力,进一步推动企业的健康长久发展.

摘要： 企业的薪酬管理对整个企业的运营有着至关重要的影响力.而管理制度的公平性的重要意义也就不言而喻了,它关乎员工工作的积极性、 工资的发放、岗位的职责等各个方面.而如果公司能够有效地保证公司的薪酬管理制度,那公司的总体竞争力将会呈现直线状上升趋势.文章从企业薪酬的公平性对员工工作绩效的影响展开讨论.

摘要： 随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,归根结底,企业之间的竞争也是人才的竞争,企业应高度重视人才的培养和应用,绩效考核是薪酬管理的重要组成部分,企业要充分发挥绩效考核在薪酬管理中的作用,在激发员工工作积极性的同时,也对员工的行为进行一定的约束,以提高人力资源管理效率,促进企业的健康稳定发展,提高企业的经济效益。

摘要： 将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究。依据薪酬管理系统的耗散特性，采用主观赋值法和客观赋值法相结合的熵权法，建立薪酬管理系统演化的熵变模型。并以C企业作为应用实例，分析影响薪酬管理系统演化的负熵和熵增因素，来探讨不确定性环境下企业薪酬管理系统演化的内外部条件、功能和规律性。

摘要： 本发明一种大型电力企业薪酬安全系统，在薪酬系统的安全体系建设中，由于薪酬系统是在企业核心业务网内，对于系统物理安全、网络安全、主机安全等方面有统一的规划。本系统除了外部环境外，根据安全体系涉及的系统建设各方面，在系统的建设体系中除了在技术上采用了先进的加密、认证技术外，也在数据获取的流程、权限控制等方面做了完善的结构设计，确保系统对内、外部访问的安全审计。

摘要： 本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：注册登录模块，用于实现用户的注册登录；基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算。本发明在可以实现中高层人员薪酬的合理计算的同时，可以有效的调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长。

摘要： 本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪单元和风险效益年薪单元，所述月薪制管理模块包括基本工资单元、奖金单元和福利收入单元。通过上述方式，本发明能够专门针对企业中高层人员，对企业中高层人员的薪酬实行集中管理，提高了薪酬管理的效率，另外增加了薪酬结构优化模块，可以根据企业发展情况来优化调整企业薪酬结构，实用性强。

摘要： 本发明公开了一种企业薪酬计算系统及其统计方法，包括管理中心和薪酬计算系统，管理中心包括企业人员信息模块，企业人员信息模块用于采集多个员工用户信息，利用多个员工的用户信息将每个用户与其对应的企业职位相关联，薪酬计算系统包括基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，本发明通过控制中心和薪酬计算系统分别累计统计企业员工基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，得出企业员工的整体工资，从而避免因为情况不同，导致现有的管理系统管理混杂，不仅增加管理人员的工作效率，而且避免导致企业员工在薪酬数值方面存在疑惑等，增加企业员工幸福度。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪酬数据处理系统及其方法，包括本地存储模块、薪酬统计模块、数据查询模块、数据录入模块、基本薪资模块、补贴调取模块、工龄调取模块、绩效调取模块、税率计算模块和考勤调取模块，本地存储模块用于存储各类薪资数据；本发明使用时，用户可通过个人终端平台登陆本系统，登陆后管理人员可通过管理员验证模块进入数据录入模块从而将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中，通过薪酬统计模块可调用本地存储模块中数据对员工的薪酬进行统计给出薪酬总和，薪酬管理人员只需将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中即可得到员工薪酬，省去了薪酬管理人员计算过程大大降低了薪酬管理人员的负担。

摘要： 本实用新型公开了一种企业薪酬考核自助查询移动终端，包括底座，底座底部安装有具有制动功能的万向轮，底座上安装有电动气缸和支撑架，支撑架上放置有操作平台，电动气缸远离底座的一端与操作平台连接，操作平台包括操作按钮和数据显示屏；操作平台的上方安装有安全装置，安全装置包括位于操作平台正上方的遮蔽顶，遮蔽顶连接有倾斜的镜面侧壁，镜面侧壁与支撑架连接；遮蔽顶底部设置有滑槽，滑槽滑动连接有挡板，挡板远离滑槽的一端连接有横向伸缩杆，伸缩杆远离挡板的一端与支撑架连接；工作人员自助查询核对薪酬和和效考核，无需去财务人员的办公室一一核对，不会耽误员工的工作，从薪酬和和效考核两方面提高了效率。

摘要： 本实用新型公开了一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，涉及企业管理技术领域。本实用新型包括底座、升降机构、升降架和顶箱体，底座的底部拐角处设置有带刹万向轮，底座的顶部固定有升降机构，升降机构上设置有升降架，升降架的顶部与顶箱体的底部固定连接，顶箱体的左右两侧面上均设置有把手，顶箱体的正面上端设置有凹槽，凹槽内分别设置有第一显示屏和键盘。本实用新型通过设置升降机构，使得该自助移动端可自由调节高度，从而能适应不同身高人群的使用，通过设置凹槽和反光镜，使得该自助移动端在核对薪酬和绩效情况时隐私性较好，解决了现有的企业薪酬与绩效考核效率低，难以实现自助化核对的问题。

摘要： 本申请提供了一种企业薪酬管理系统；涉及人力资源自动化管理及区块链技术；企业薪酬管理系统包括：因子采集模块，用于采集与员工的薪酬相关联的影响因子；薪酬确定模块，用于生成包括与员工相适配的总薪酬的交易，该总薪酬通过调用区块链网络中多个节点运行的智能合约执行总薪酬模型所得到；薪酬确定模块，还用于提交交易至区块链网络中的节点，以对交易进行验证，并在验证通过后存储员工的总薪酬至区块链网络的数据库。通过本申请，能够对员工薪酬进行可靠和精确地管理。

摘要： 一种企业薪酬管理系统，包括云服务器端、信息管理系统和薪酬核算系统，所述薪酬核算系统包括存储模块和运算模块，存储模块内存储各项薪资信息，所述信息管理系统包括识别模块、发送模块、确认模块、匹配模块和验证模块，识别模块对获取到的各项薪资信息、人员信息进行识别，匹配模块用于将识别模块获得的信息和存储模块内的信息进行核对，并将核对信息发送至验证模块进行验证，验证合格后存储模块存储该项薪资信息；云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放。

摘要： 本发明涉及经济管理领域，特别涉及一种企业薪酬管理系统，包括使用模块、管理模块、数据储存器、审核模块、反馈模块，所述使用模块用于职工根据本月工作情况填写工作数据；所述管理模块用于管理人员采集职工的身份信息数据；所述使用模块连接于管理模块；所述信息存储模块分别连接于所述使用模块和所述管理模块，以分别接受并储存职工的工作数据和身份信息数据；所述审核模块连接于使用模块，用于管理人员审核和计算职工的工作数据并通过反馈模块反馈到使用模块。根据企业员工的岗位、职位、提成等级以及出差情况进行合理化管理，提高管理效率；同时企业还可以根据发展情况调整和优化模块数据，实用性强。