人力资源管理在医院经营活动中的应用

摘要

医院人力资源管理还存在较多问题,具体表现在人力资源管理制度不完善、人力资源管理针对性不强以及缺乏较强的专业工作方式等方面,这不但不利于医院的长期发展,还危害了医院的整体管理效果.为此,根据医院人力资源管理的实际需要,应深入分析医院人力资源管理工作存在的问题和困难,并结合医院人力资源管理工作的现状,从多方面入手,快速精准地解决医院人力资源管理存在的实际问题.