卓越绩效模式在医院后勤人力资源管理中的应用

摘要

医院后勤人力资源管理是确保医院后勤战略目标得以实现、过程得以高效实施的重要组成部分.华中科技大学同济医学院附属同济医院后勤处引入卓越绩效模式,从工作的组织与管理、员工的绩效管理、员工的学习与发展、员工权益与满意程度等四个方面,探索提升人力资源管理水平,实现医院后勤的战略目标的新模式.