基于任职资格与胜任力的人力资源双轮驱动模型研究

摘要

企业实现人才强基的战略目标,必须拥有一支高素质的人才队伍且直接受制于人才队伍整体建设水平。本文对搭建任职资格和岗位序列的内涵和要求进行深入研究,探索模式和规律,为企业改革提供积极帮助和加强人才竞争力。