员工违纪行为怎样认定

摘要

案例：小余在念书时对计算机颇感兴趣，临近毕业，他想找和计算机相关的工作。毕业后，他曾在几家公司工作过，但因种种原因都没有干很长时间。最后他经人介绍到一家电脑服务公司工作。工作了几个月后，有一天，小余接到了公司的一份函。函件通知小余因违反公司制度，公司决定与其解除劳动合同，将于一周后开出退工单。小余认为自己并无过错，完全是因为双方在经营理念上的分歧而引发的矛盾，要求公司支付经济补偿金及一个月的提前通知期工资。双方协商不成申请仲裁。