多元线性回归分析在公司人员规模预测中的运用——以某运营商X市公司为例

摘要

随着企业规模的扩大和人力资源管理精细程度的提升,编制的规划对企业越来越重要,它指导着企业人力资源的配置决策,使企业既能保证为未来业务发展储备足够的人才,又不浪费资源。本文通过对某运营商市公司下辖 6个县公司的人员数据及业务数据的多元回归分析,研究了员工数量与业务之间的关系,给出了回归方程,并使用方程计算出该市公司新合并的县公司应有的人员规模。