集落営農法人における常雇従業員の労務管理の特徴一島根県A法人，Y法人，F法人を事例として一

摘要

近年，集落営農法人では構成員の高齢化、兼業化 による労働力不足が問題になつている.特に鳥根県 の集落営農法人では，高齢化、兼業化が進み，基幹 労働力の安定的確保が経営課題となっている.この 対策として，島根県下の一部の集落営農法人は，従 業員の常時雇用に取組みつつある.今後，労働力不 足の深刻化に伴い，この取組みは活発化するものと 予想される.それとともに，従業員を常時雇用する 集落営農法人には，常雇従業員を適切に管理する労 務管理が求められてくる.それでは，具体的にどの ような労務管理が求められるのか.これを検討する うえでは，集落営農法人における労務管理の内容と その規定要因に関する分析が必要だと考える.