广西民营企业薪酬管理的问题及对策研究

摘要

人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，民营企业应该及时发现自己薪酬体系上的不足，尽快建立适合本企业发展阶段的科学有效的薪酬管理体系，实现吸引、留住和激励人才的目标。本文采用访谈等研究方法进行实证分析．找出了广西民营企业在薪酬管理方面存在的问题，剖析了产生问题的根本原因，并从多个角度提出了相应的解决对策，目的是希望能帮助广西民营企业改善薪酬管理现状，提高企业的竞争力。