为了培训迁移而培训:培训的新导向

摘要

培训作为吸引、保留和培养可用人才的有效手段,越来越受到企业的重视。为了寻求培训效果的可持续和最大化,企业开始更加关注培训迁移的发生情况,培训迁移成为培训的新导向。鉴于培训迁移发生的不确定性,本文从影响培训迁移时间、培训实施方法、组织氛围和个体动机四个因素入手,对培训过程中需要改进的方面提出建议,以达到培训是为了培训迁移的深远目的。