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团队建言氛围与员工建言行为的互动关系研究——基于相关文献梳理视角

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摘要

本研究基于团队建言氛围与员工建言行为相关文献的梳理视角,构建了两者间的互动关系模型;良好好的团队建言氛围将促进员工建言行为的发生,同时受到组织所处环境特质与团队人际问关系的影响;以期为团队领导人员提供有益借鉴.

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来源
《商》 |2014年第42期|51-51|共1页
作者
尹杰;
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作者单位

苏州大学;

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正文语种 chi
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关键词
团队建言氛围; 员工建言行为; 组织认同; 组织支持;

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