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李万明; 鲁春洋;
石河子大学经济与管理学院;
员工角色外行为; 组织支持感; 员工道德;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提↓组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提并参与两名工人
机译:高敬业度的人力资源实践对员工的行为及组织支持感和情感承诺的影响
机译:组织支持感对员工敬业度的影响:案例分析
机译:基于道德的领导力和员工的道德行为:审查道德监管重点的中介作用。
机译:上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为?组织司法看法在员工之间的作用
机译:以员工敬业度为中介变量的组织支持感对员工绩效的影响(对PT。Pos Indonesia Kota Madiun员工的研究)
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
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