从中美对比论深圳国企的人力资源管理

摘要

2009年是实施"十一五"规划的关键之年,由于全球金融危机,2009年也是进入新世纪以来中国经济发展最为困难的一年.深圳国有企业迎着改革开放的东风不断发展壮大,将不可避免地参与全球的竞争.本文旨在通过比较美国企业与深圳国企的人力资源管理,揭示当前深圳国有企业人力资源管理存在的问题,提出完善和提高深圳国有企业人力资源管理的对策.