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基于心理契约的80后员工管理策略

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摘要

随着社会的发展,80后员工已经逐渐走向工作岗位,并日益成为推动企业发展的决定性力量.但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用不断的显现出局限性.这时一种崭新的理念-心理契约出现了.本文从心理契约实现的途径入手,通过对80后员工特点的分析,提出了基于心理契约的80后员工管理策略.

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来源
《商情》|2011年第3期|174,165|共2页
作者
严雪; 于晓忆;
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作者单位

中国海洋大学;

中国海洋大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
心理契约; 80后; 员工管理;
入库时间 2022-08-18 02:14:53

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