国有企业人力资源绩效考核完善对策研究

摘要

绩效考核是企业人力资源管理中的重要内容.目前我国国有企业人力资源管理绩效考核工作还存在着很多问题,绩效考核的目标不明确,绩效考核不能够深入人心,绩效考核制度不科学,在绩效考核中缺乏必要的沟通与反馈.因此,必须树立科学的绩效观,培养优秀的企业文化,加强员工对绩效考核的支持度,建立科学的绩效考核制度,加强考核前的沟通与考核后的反馈.