论国有企业人力资源绩效考核体系的完善

摘要

随着时代的进步和快速发展,当前阶段的社会发展中人才才是最为重要的,也是促使一个团队和企业不断发展的根基所在.企业要想得到持续性的发展,一定要积极的做好企业人力资源管理工作,促使企业的发展能更加的完善化.同时在现代化社会背景下由于市场竞争激烈,作为国有企业也需要进一步的完善人力资源管理绩效考核体系,为企业的整体战略目标实现提供可靠帮助.本文主要对国有企业人力资源绩效考核体系的完善进行了分析,希望为我国的国有企业人力资源管理提供一些有益的建议.