对国有企业人力资源管理现状的分析与对策研究

摘要

现代企业的竞争,从根本上来说就是人才的竞争,是人力资源开发与管理的竞争.当前国有企业作为我国国民经济发展的支柱产业,人力资源是国有企业最重要的资源.如何引进人才,留住人才,加强国有企业的人力资源管理,是目前我国国有企业不容回避的现实问题.文章首先分析了国有企业人力资源管理的现状及存在的问题,指出了人力资源管理混乱对企业造成的严重影响,并针对我国国企人力资源管理中存在的问题,提出了我国国企人力资源管理的新对策思路.