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论双因素理论及其应用价值

     

摘要

赫兹伯格认为,使员工感到满意的因素与使员工感到不满意的因素是大不相同的,使员工感到满意的因素通常是由工作本身或工作内容方面的,是工作本身产生的;使人感到不满意的因素都是属于工作环境或工作关系方面的,大多是由环境、条件等外部因素引起的.

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