建筑设计人才的激励体系的战略性构建

摘要

建筑设计行业作为一个典型的智力密集型、知识密集型行业，是一个依靠创新而生存的行业，设计人员作为行业中最活跃、最具潜力的生产要素和设计创新的载体，已经成为建筑设计业获取竞争优势的战略性资源。因此，探索和建立一整套科学、系统的激励管理体系与对策，进而有效地吸引、留驻和激励设计人才，以更好地适应建筑设计市场国际国内竞争日益加剧的需要，已经成为目前我国建筑设计企业提升市场竞争力的关键。