人力资源供给趋势分析

摘要

根据近几年人力资源供给状况,运用定性与定量相结合的分析方法和线性回归模型进行分析,可以发现未来几年人力资源面临的热门专业人力资源将出现短缺;名牌大学毕业生将供不应求;偏远地区企业吸引人才资源的劣势暂时难以改变.该人力资源供给趋势分析的结论,可为人力资源管理工作提供了有益的参考和借鉴,为实现我国人力资源规模和结构的优化提供了有效支撑.