基于文化契合度的规范外员工不当行为管理

摘要

规范外的员工的不当行为会破坏组织的持续和健康发展,损耗组织的凝聚力和创造力,存在极大的潜在危害.而传统管理工具忽视员工的感情因素和精神价值驱动,对其缺乏有效管理.当前,规范外的员工不当行为形式多样,问题严重.组织要基于文化契合度视角,从社会、企业、员工等多个层面审视和分析原因,并在组织文化建设、实施柔性管理、员工甄选、成员培训、职业生涯管理、维护组织公平等环节采取有效措施,实现个人与组织价值观的高度契合,消除制度规章无法解决的“规范外员工不当行为”.