构建国有企业制度与文化协同管理的良性机制

摘要

目前,国有企业人力资源管理方面存在的突出问题是员工队伍执行力不强,积极性、主动性和创造性不明显,制约了企业的可持续发展能力的提高.构建国有企业制度与文化协同管理机制是加强人力资源管理的明智选择.企业应从管理动因与手段、企业例证分析与员工内外动力、自律与他律关系的分析入手,加强制度建设,保障文化管理的有效实施；切实推进文化管理,用以弥补制度管理的不足；注重调整和理顺基础管理、企业文化、HR管理的关系,最大限度地释放全体员工的管理自觉和创造才能.