国有企业制度
国有企业制度的相关文献在1987年到2022年内共计321篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、中国共产党
等领域,其中期刊论文321篇、专利文献15969篇;相关期刊216种,包括中国党政干部论坛、理论前沿、瞭望等;
国有企业制度的相关文献由275位作者贡献,包括刘德道、吕福新、周叔莲等。
国有企业制度—发文量
专利文献>
论文:15969篇
占比:98.03%
总计:16290篇
国有企业制度
-研究学者
- 刘德道
- 吕福新
- 周叔莲
- 周志宏
- 国资委党建工作局、中国兵器人才学院联合课题组
- 姜作培
- 孙圣勇
- 孙少岩
- 杨宜勇
- 杨艳
- 洪虎
- 王兴化
- 生连科
- 白津夫
- 程国定
- 陈起林
- 韩志国
- 中国工商银行董事会办公室
- 丰存斌
- 乔新生
- 乔艳秋
- 于子原
- 云森
- 付雷
- 何俊谦
- 何琼隽
- 何纯庭
- 何诚颖
- 何雨
- 余政
- 俞妍
- 傅刚
- 冯万涛
- 冯晓晖
- 冯灿宇
- 冯生才
- 刘丽霞
- 刘亮
- 刘伟
- 刘其先
- 刘和华
- 刘孟武
- 刘开云
- 刘志杰
- 刘江会
- 刘纪鹏
- 刘纪鹏12
- 刘继生
- 刘荣安
- 刘荣荣
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陈羿儒
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摘要:
国有企业作为我国特有的一种生产组织形式,在兼顾企业盈利的同时,还承担着公益性的社会责任,具有各行各业领头羊的作用。现阶段,要将国有企业做大做强,标准化管理必不可少,同时企业也必须兼备创新力,以保持其活力。对于标准化管理而言,财务管理制度是内控制度中的关键一环,因此,文章根据现行国有企业在财务管理制度建设中所出现的问题,就如何建设及优化制度进行分析,以提升国有企业财务管理制度的合理性,强化其执行力。
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郭玉香
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摘要:
全面推进国有企业治理能力现代化,是适应国家发展要求新任务、顺应市场发展新需求、适应环境形势新变化、提高生存能力和竞争力的必经之路。在当前千帆竞发、百舸争流的时代,培育具有竞争力的企业,需要平衡好控制力与活力、管企业与管资本、国企发展与社会责任之间的关系,具有科学、有效的治理体系和治理能力与之相配套。从内控体系优化到日常经营实践,直面国企治理现存问题,不断建设、优化现代化治理能力,把国有企业制度优势转化为治理效能,可为国有经济高质量发展提供强劲动力。
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崔培
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摘要:
作为经济学理论的基础,产权理论中的产权明晰直接关系到市场经济是否能够有序发展。现代产权理论作为我国国有企业改革的理论基础,对于我国国企改革和经济社会的稳定发展起到了非常重要的作用。尤其是近些年我国逐渐进行国有企业的改革和战略性改组,旨在建立现代企业制度,实现科学管理、政企分开、权责明确和产权清晰。对于现代产权理论来说,最为核心的内容是激励机制,只有妥善解决产权问题,才能确保国有企业的可持续健康发展。基于此,本文从现代产权理论着手,对如何建立产权明晰的国企制度进行了深层次、多角度的论述,希望对促进我国国有企业的有序健康发展有一定的借鉴意义,也为经济社会的稳定发展提供帮助。
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于子原
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摘要:
国有企业是国民经济的支柱,建立完备的现代国有企业制度对社会经济健康稳定运行具有重要意义.目前,社会主义市场经济制度为社会经济发展提供强大动力,但随着全球化联系日益增强,多元文化的涌入对我国传统的价值观造成一定冲击,需要加强本土价值体系对国有企业制度引导.基于新"经济人"假设视角,通过分析集体主义价值观与国有企业及其制度的内在联系,从坚持党的建设、打造市场竞争机制、树立社会责任及弘扬企业家精神四个方面提出建设具有中国特色的现代国有企业制度的建议.
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綦好东
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摘要:
《南开管理评论》2021年1期,16000字国有企业制度建设是中国特3色社会主义基本经济制度形成和发展的重要组成部分,从研究视角看已有研究主要包括:(1)基于企业所有权改革视角的研究,将公司化、股份制、民营化、混合所有制改革看作国有企业制度建设与改革的“牛鼻子”。
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黄炜
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摘要:
中国特色现代国有企业制度有四个关键事项值得关注.第一,国有控股权管理与股权制衡的平衡事项;第二,党委把关定向与董事会决策有机统一事项,主要包括把关定向的内涵、方式、法理依据与保障董事会科学决策的6条措施有机统一的策略;第三,国有企业的党管干部、党管人才原则与市场化选人、用人机制有机统一事项,在双方有机统一的实践中,党组织可起监管作用,并正确认识和管理体制内外的身份;第四,国企高管薪酬的6点认知管理事项,主要包括国企高管薪酬制度改革及其对完善现代国有企业制度的作用,限制国企高管薪酬的已有政策、措施与效果.国有企业的这四个关键事项密切关联.
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蔡闻一;
韩芳
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摘要:
公司制是现代企业制度的有效组织形式,也是建立中国特色现代国有企业制度的必要条件。公司制改制是国企改革的基础环节,公司治理结构是国有企业制度的核心,对于企业长远健康发展具有重要影响。建立健全国有企业公司治理结构,构建适合我国基本国情的现代企业制度,强化公司治理体系建设,对进一步深化国有企业改革、提高国有企业核心竞争力具有重要意义。
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李晓龙
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摘要:
企业的发展的优劣和竞争的成败关键在于人才的“选人、用人、育人、留人”,国有企业制度下的选人用人机制无法满足公司制改革后的现代化企业发展需求,铁路企业公司制制改革后,如何真正改善选人用人机制成为了一项重要课题。推行岗位化管理是向现代化企业转型一个标志,公司制改革也给推行岗位化管理带来了契机,因此,改制后如何结合自身实际推行岗位化管理成为了当前需要重点研究的课题。
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李大峰
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摘要:
党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础,充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用,抓好新时代基层党建工作,才能使国有企业持续健康发展。培养高度重视基层党建工作的意识。一方面,要正确认识党建工作,理解国企党建工作的意义和党组织在国有企业制度下的作用。国企党建工作应该充分发挥政治核心作用,保证国企改革发展的政治方向,支持领导班子依法行政,参与企业的重大决策,坚持党组织的基本原则。另一方面,基层党建工作的顺利开展需要党组织搭建载体,并行之有效,稳定职工群体,引导员工按照党的方针政策努力工作.