基于战略薪酬管理理论的高校职业福利构成及提升机制研究

摘要

从薪酬管理的角度来说,福利特指员工福利或职业福利、劳动福利,是员工劳动报酬的重要组成部分。然而,职业福利在人力资源管理体系中所发挥的效用及价值已被人忽略甚至遗忘了。采用文献研究法并借鉴战略薪酬管理理论,从薪酬管理角度界定高校职业福利的涵义及内容构成,分析高校职业福利的特征及存在的问题。在此基础上,从健全相关法规政策制度、完善职业福利结构和强化激励效能等方面给出了提升机制。