首页> 中文期刊> 《蓝铃》 >劳动者给用人单位造成损失,可以扣除整月工资

劳动者给用人单位造成损失,可以扣除整月工资

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

正律师:我是一家服装厂的质检员, 由于疏忽,致使一批次品流入客户手中,给厂里造成了很大的经济损失,厂方说我造成的损失得由我赔偿,于是便从我的工资中扣除,连续3个月,我的工资全被厂里扣光了,连生活费都不给我留,请问,厂里的这种做法对吗?

著录项

来源
《蓝铃》 |2005年第z1期|P.86-86|共1页
作者

展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动法;
关键词
用人单位; 服装厂; 赔偿金额; 最低工资标准; 品流;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办? [J] . 无 . 政法论丛 . 1995,第002期
2. 劳动者因重大过失给用人单位造成损失应如何承担赔偿责任 [J] . 杨永琦 . 人事天地 . 2017,第004期
3. 劳动者履行职务造成用人单位损失的赔偿责任问题辨析 [J] . 黄丽 ,徐小安 . 长春教育学院学报 . 2017,第012期
4. 中国工会解决拖欠劳动者工资的进展及问题分析——国家实体主导向劳动者与用人单位自协自洽转变 [J] . 冯同庆 . 北京市工会干部学院学报 . 2009,第003期
5. 因财务人员工作失误造成未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同,用人单位是否应该支付经济补偿 [J] . 陈文明 ,王治清 . 四川劳动保障 . 2020,第011期
6. 工资粘性、技能分化与劳动者工资的决定 [C] . Zhao Ying ,赵颖 . 第十二届中国青年经济学者论坛 . 2012
7. 自雇体力劳动者与非体力劳动者的工资差异研究 [A] . 卢孟珍 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号