国有企业工效挂钩办法及其利弊的探讨

摘要

工效挂钩是目前国有企业广泛采用的一种工资兑现办法。是特定历史条件下工资管理体制的一种表现形式 ,在处理国家与企业的分配关系中起着十分重要的作用。却也不可避免地存在着一些弊端 ,制约一些企业的发展。通过深入研究工效挂钩办法 ,找到改进途径 ,明辨工资体制改革方向。