庐江县农行金牛营业所对内勤员工实行量化考核

摘要

为从机制上调动员工提高服务技能和服务质量的积极性，庐江县农行金牛营业所制定了员工工作量化考核办法。该办法以业务量为主，对临柜人员经办的交易凭证(不含原始凭证和附件)、开出的卡、签发的银行汇票、销售的支票、办理的挂失、补办的挂失手续等，分别按份或按笔量化成不同的分值；现金收入以柜组统计，依据市行业务经营网统计的数据为准，总数每万元量化成一定分值。每天对各项业务量以柜组为主统计到人，并按月张榜公布统计表，各柜组累计得分作为本所内勤人员二次考核的直接依据。