基于心理契约的航天企业员工满意度研究

摘要

随着社会的飞速发展,企业生存的外部经济和社会环境发生深刻变化,员工在企业管理中的价值逐渐凸显,并占据越来越重要的地位。员工积极性、创造力的发挥,决定了一个企业的经营目标的实现程度。如何充分激励员工,使其充分发挥积极性和创造性,是企业人力资源管理人员最大的难题和重点。研究表明,员工积极主动性的发挥与其满意度密切相关,具有高满意度的员工,其潜力发挥得越充分,对企业的贡献也就越大。