首页> 中文期刊>行政论坛 >无领导小组讨论:现代领导人才素质测评的有效方法

无领导小组讨论:现代领导人才素质测评的有效方法

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

无领导小组讨论是一种新颖而有效的素质测评方法,它具有传统素质测评方法无法比拟的优势,因此成为现代领导人才素质测评的有效方式.本文阐述了无领导小组讨论的基本概念,以及它在领导人才素质测评中的应用程序和实施中应该注意的六大问题,最后对无领导小组讨论这种测评方法作了评价.

著录项

来源
《行政论坛》|2003年第5期|55-58|共4页
作者
何琪;
展开▼
作者单位

上海行政学院,上海,200233;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类决策学;
关键词
无领导小组讨论; 领导人才; 素质; 测评方法;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 无领导小组讨论法在领导素质测评中的应用 [J] . 邹聪 . 现代商贸工业 . 2021,第002期
2. 人才素质测评在人力资源管理中的应用——以选拔性人才素质测评为例 [J] . 任世红 . 人口与经济 . 2008,第0S1期
3. 人才素质测评在人力资源管理中的应用——以选拔性人才素质测评为例 [J] . 任世红 . 人口与经济 . 2008,第0z1期
4. 一面透析领导人才建设的镜子--评《现代领导人才测评》 [J] . 杨鹏 . 新东方 . 2004,第009期
5. 关于组织“赴美人才市场管理和人才素质测评研究”考察团的通知 [J] . . 新经济导刊 . 2001,第005期
6. 提高劳动者素质，加速科技、经济和社会发展——现代人才心理素质测评系统应用性研究 [C] . 张卿华 ,王文英 . 中国科协首届学术年会 . 1999
7. 辽宁省高层次医疗技术人才岗位胜任力素质测评及人才管理研究 [A] . 孙寂晗 . 2015

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号