论文《“一刀切”激励失效:主观业绩评价的薪酬风险调整效用研究》的评述

李晶晶

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2020年《管理会计研究,MAR》(Management Accounting Research 49,100706.)刊发了Anderson,S.W.,Dekker,H.C.,Sedatole,K.L.,Wiersma,E.的文章,When one size does not fit all:Using ex post subjective ratings to provide parity in risk-adjusted compensation.

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来源
《管理会计研究》 |2021年第1期|P.97-98104|共3页
作者
李晶晶;
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作者单位

哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
管理会计研究; 激励失效; 主观业绩评价; 薪酬风险; 效用研究;

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