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邹卫兵; 徐宏毅;
武汉理工大学管理学院;
中国农业银行股份有限公司湖北省分行;
高承诺人力资源管理系统; 延迟退休意愿; 宜人性; 工作绩效;
机译:预测员工的提前退休意愿:一项为期11年的纵向研究
机译:公司退休金计划:Wechsel de:违反员工意愿的实施路径?
机译:工业和服务业工人的提前退休意愿:退休或继续工作所带来的利益感知的影响
机译:影响从退休人员到年轻员工的知识转移的因素
机译:员工敬业度和组织支持对兼职员工离职意愿的影响
机译:延迟退休倡议政策背景下老年成年人延迟退休对卫生成果的影响:澄清识别偏见的实证尝试
机译:保持良好的工作!一种年龄调节的中介调节模型,用于学习的感知工作支持,负面年龄刻板印象和参与提高就业能力的活动,预测员工的退休意愿
机译:外包对空军土木工程公司级人员工作满意度和离职意愿的影响
机译:建立员工资金时流通信息和财务资源的方法I.G. JWS系统中的员工退休基金
机译:使用性能计数器来识别退休期间停滞的指令的原因和延迟时间的机制
机译:具有剖析机制的灌浆分配器,系统和使用该剖析器的方法
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