对脑体工资关系的考察——兼论传统工资体制与工资双轨制的弊端

摘要

正 一我国传统工资制度始建于1956年,此后的二、三年间,传统工资体制相随形成。传统工资制度建立之初,便塑造出脑力劳动者工资偏低的格局,直至1978年党的十一届三中全会,才决定对其进行改革。在长达20余年时间里,中国脑力劳动者与体力劳动者的工资关系具有下述主要特点: 其一,脑力劳动部门平均工资持续低于体力劳动部门工资水平。在20余年间。我国全民所有制单位汉进行了4次工资调整,(第一次是1959年,产业工人调资升级;第二次是1961年矿山和林区中