平均工资
平均工资的相关文献在1953年到2022年内共计724篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文721篇、会议论文3篇、专利文献3758篇;相关期刊451种,包括领导决策信息、四川劳动保障、中国经济景气月报等;
相关会议3种,包括2011年第二届中国高等财经教育论坛、第三届中国社会保障论坛、2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会等;平均工资的相关文献由480位作者贡献,包括佚名、刘植荣、无1等。
平均工资
-研究学者
- 佚名
- 刘植荣
- 无1
- 丁补之
- 宋关达
- 盛洪
- 刘铮
- 吴单
- 夏小文
- 李小春
- 李梦园
- 李琴
- 柴振荣
- 段宾
- 潘强敏
- 王晓平
- 盂佳
- 秦伟卓
- 范炜
- 陈玉红
- 陈维芳
- 陈辉
- 马君儿
- 一丁
- 东西(摘)
- 严怡民
- 严晓婷
- 严法善
- 中新
- 主妇
- 二冬
- 于奕
- 于桂兰
- 于海舰
- 于翀
- 云安区扶贫办1
- 云杉
- 亚培
- 亢舒1
- 仇启华
- 任蔼堂
- 任雅联
- 伍岳泰
- 何利权1
- 余强
- 余海跃
- 侯廷卫
- 俄罗斯米哈伊尔·莫罗佐夫
- 偶正涛
- 储黎(译)1
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无
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摘要:
省本级各参保单位:为完善医疗保障制度,稳步提高省本级职工医疗保障待遇水平,切实减轻参保人员医疗费用负担,现将调整省本级职工医疗保障待遇政策有关事项通知如下。一、一个自然年度内,省本级职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额按上一年度成都市全口径城镇单位就业人员平均工资(以下简称成都市平均工资)的6倍确定。每年待统计部门公布成都市平均工资后,由省医疗保障事务中心动态调整执行。
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摘要:
全国2021年,我国统筹疫情防控和经济社会发展的各项政策措施取得显著成效,“六稳”“六保”扎实推进,随着国民经济持续恢复,城镇单位就业人员平均工资继续稳步提高。2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元,比上年名义增长10.3%。88115元13.9%2022年以来,贵州煤电烟酒等支柱产业持续向好,充分发挥引领作用。1-4月全省规模以上工业增加值比上年同期增长13.9%,高于全国平均水平9.9个百分点。其中,酒、饮料及精制茶制造业增长42.3%,烟草制品业增长15.3%。
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钟园园(编译)
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摘要:
美国劳工统计局(BLS)发布的数据显示,美国药剂师的平均工资约为125,000美元,每小时大约60美元.但药剂师的平均工资不是一成不变的,会有很多因素影响药剂师的薪资,比如药剂师的职业路径、工作年限和地点.
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俄罗斯米哈伊尔·莫罗佐夫
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摘要:
去年是中国共产党成立100周年,也是中国全面建成小康社会的一年。经过百年奋斗,中国形成了消费水平与发达国家相当、世界上最大的中等收入群体。中国提前10年实现联合国制定的全面脱贫目标,对全球脱贫的贡献率达到70%。与俄罗斯相比,中俄两国平均工资早在2016年就已经持平,如今中国这一指标仍在上升。
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摘要:
2021年内蒙古规模以上企业就业人员年平均工资为90785元,比2020年名义增长11.9%。与全国平均水平相比,我区规模以上企业就业人员年平均工资比全国高2670元,增速比全国高1.6个百分点。其中,中层及以上管理人员年平均工资171628元,增长11.9%;专业技术人员106263元,增长10.9%;办事人员和有关人员74385元,增长9.1%;社会生产服务和生活服务人员57199元,增长2.9%;生产制造及有关人员90175元,增长15.0%。中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的1.89倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低,是全部就业人员平均水平的63.0%。岗位平均工资最高与最低之比为3.00:1,比上年扩大了0.24。
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摘要:
俄罗斯《劳动报》俄罗斯人认为月薪20.5万卢布才“幸福”俄罗斯求职网站“超级工作”的最新调查显示,俄罗斯人的梦想工资是平均每月挣到20.5万卢布。调查人员还发现,俄罗斯男性梦想的月薪为22.6万卢布,而女性期望值略低,约为18.2万卢布。今年8月,俄罗斯人平均工资接近6万卢布。但是,经济学家指出,平均工资这个指标实际上与经济的实际情况几乎没有关系:数据汇总的是每周获得数百万卢布的大公司高管的工资和收入最低的公民的收入。专家认为,反映收入差距的工资中位数指标更能说明问题。
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本刊
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摘要:
本刊讯为做好2021年度全省社会保险费(职工基本养老保险、失业保险、工伤保险)缴费基数核定工作,近日,山东省人力资源和社会保障厅印发《关于暂定2021年度全省社会保险费缴费基数上下限标准有关问题的通知》。在全省统一公布2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资之前,企业2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按19012元和3457元执行,灵活就业人员参照执行;机关事业单位2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按上年度标准执行。
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陈锋
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摘要:
案情简介2019年3月1日,刘某入职合肥某健身服务有限公司,任销售总监一职。双方约定:刘某的工资为8000元加销售提成。公司未与刘某签订书面劳动合同,也未为刘某缴纳社会保险费。2020年1月26日刘某离职,刘某离职前的平均工资为25577元/月。2020年5月7日,刘某申请劳动仲裁,请求公司支付2019年4月2日至2020年1月26日期间未签订书面劳动合同的一倍工资.255770元(25577元/月×10个月)。
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彭光淑
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摘要:
"我上了这么多年班,还是头一次拿5位数的工资,今晚必须加个荤菜犒劳自己。"1月21日,重庆高速巨能川九公司东大项目部郭达昌班组的班长郭达昌领到2020年11月份的工资时很是激动,这在以前,可是连想都不敢想的事儿哦。一直以来,该项目部一直采用"大锅饭"的管理模式,大家拿平均工资,干多干少差别不大,职工工作积极性不高,材料浪费严重。
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沈甜甜;
韩传龙
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摘要:
基于我国规模以上工业企业的面板数据,利用中介效应与调节效应检验程序,实证分析了社会平均工资水平对企业创新投入意愿的影响作用,以及劳动力规模在两者关系中的第三效应.研究发现:工资水平上涨对企业创新投入意愿产生了比较明显的抑制作用,而劳动力规模在两者经济关系的变化过程中不仅存在着部分遮掩效应,还具有明显的调节作用,从经济影响层面来看,劳动力规模的扩大会进一步增强工资水平对企业创新投入的抑制作用.提出企业要根据市场环境需求加快制定技术革新策略,而政府部门要注重从财政与税收层面基于相关的政策支持,削弱工资上涨对经济利润的冲击力,减轻社会平均工资对企业发展的外部约束,促进经济增长方式的优化转型.
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李友根;
曹顺发
- 《2011年第二届中国高等财经教育论坛》
| 2011年
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摘要:
运用1998-2008年省际面板数据对我国地方高校生均经费支出的地区差异进行实证分析,结果发现生均经费支出和地区平均工资之间存在协整关系.因此,中央和各地方政府应大力发展经济,缩小地区工资差异,加大高等教育经费投入的力度,促进高等教育服务地区均等化,努力构建中国高等教育与社会经济的和谐发展。