福建省“技工荒”原因及解决路径探究——基于人力资源管理的视域分析

摘要

从人力资源市场不完备、激励评价机制不完善和新生代技术工人的社会价值观与传统的人才观间之冲突三个层面分析福建省＂技工荒＂现象的成因,从中探讨出解决该问题的可能路径,即：一加强人力资源市场建设,发挥人力资源市场的积极作用;二建立合理完善的激励评价机制,塑造有利于技术工人成长的社会环境;三转变传统人才观,提高技术工人心理收益。