契约管理：雇主与雇员间契约的期限研究

摘要

在现代契约理论中，雇主与雇员间的雇佣关系被看成是委托代理的契约关系，这种契约关系对签约双方都有一定的约束力，其典型特征是期限较长，其中既有降低交易成本方面的原因，也有雇员和雇主进行合作博弈的原因。但在实践当中，长期雇佣契约与短期雇佣契约都有成功的范例，两者在不同的企业都有其优势所在和一定的局限性。本文通过对比分析长期雇佣契约和短期雇佣契约，说明企业要重视雇员的流动问题与契约管理。