用人单位不能向劳动者收取依法解除劳动合同违约金

摘要

案情回放某劳务派遣公司于2010年4月8日至2011年1月4日陆续与袁某等15人签订劳动合同，将其派遣至北京某科技有限公司工作。某劳务派遣公司与袁某等15人签订的劳动合同约定，双方解除劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行，如劳动者违反有关规定，应在违约行为发生5日内向劳务派遣公司支付赔偿金2000元。2011年2月初北京某科技有限公司因业务经营不善，将该业务转让给另一同行业公司，在转让洽谈过程中，