Regent University.;
机译:谦虚的领导者行为,领导者专长和组织认同对员工离职意图的影响
机译:领导者谦卑和员工组织偏差:权力感和组织识别的作用
机译:旨在了解组织识别在服务设置中的作用:涉及领导者,服务员工和客户的多层次研究
机译:中国员工离职意向与组织认同,现代服务业工作价值观的关系
机译:任命的警察领导者之间领导风格的契合:它如何影响公务员在组织中的员工敬业度?
机译:领导者幽默和雇员职位制作:员工感知组织支持和工作参与的作用
机译:领导者兑现不道德的亲组织员工行为吗?领导组织识别与道德脱离之间的复杂相互作用