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机译:谦虚的领导者行为,领导者专长和组织认同对员工离职意图的影响
Xi'an Jiaotong University, China;
Xi'an Jiaotong University, China;
Xi'an Jiaotong University, China;
Humble Leader Behavior; Turnover Intention; Organizational Identification; Leader Expertise;
机译:员工营业额意图会避免吗? 对工作满意度对领导成员交换维度与员工营业额意图关系的评价
机译:领导者会员交流,员工营业额意向和职位:感知组织支持的调解作用
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:组织司法和领导人与工作满意度和护士营业额的影响:易于移动的主持人
机译:领导者的情商对员工对领导者和员工组织公民行为的信任的影响。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:领导者兑现不道德的亲组织员工行为吗?领导组织识别与道德脱离之间的复杂相互作用