机译:组织公正对中国酒店员工薪酬满意度,工作态度和绩效的影响
机译:绩效评估,领导者成员交流,感知的效用和组织公正对绩效评估满意度的影响:运用道德判断的观点
机译:员工福利,程序正义和管理诚信对工作态度的影响:基于社会交换理论的综合理解
机译:绩效管理导向和评估正义对员工知识共享行为的影响
机译:接受治疗的自我控制感,对物质使用后果的评估,对寻求帮助的自立态度和对工作场所文化的感知对工会建筑工人中寻求药物滥用行为的行为意图的影响。
机译:组织正义和可感知的组织支持:对消极工作家庭干扰和幸福感的影响
机译:领导变革对上级企业工作态度和多种工作角色绩效的影响。来自斯里兰卡公共部门组织的证据