机译:绩效评估,领导者成员交流,感知的效用和组织公正对绩效评估满意度的影响:运用道德判断的观点
School of Public Administration, University of Victoria, Victoria V8P5E7, British Columbia;
School of Public Administration, University of Victoria, Victoria V8P5E7, British Columbia;
School of Public Administration, University of Victoria, Victoria V8P5E7, British Columbia;
Performance appraisal satisfaction; Moral judgment; Leader-member relations; Organizational justice;
机译:领导者与成员之间的交流,组织支持感,情感承诺和角色绩效之间的关系:一种社会交流的观点
机译:高层支持:主管将组织支持视为领导者-成员交换满意度和绩效关系的主持人
机译:组织公正,自愿学习行为和工作绩效:对认同和领导者与成员交换的中介作用的测试
机译:组织司法和领导人与工作满意度和护士营业额的影响:易于移动的主持人
机译:基于整体绩效评估等级的组织公正感方面的差异。
机译:有机会成长或标签?绩效评估司法与绩效评估满足以增加教师福祉
机译:效果中小企业公司的领导人 - 成员汇兑销售员工的组织司法,工作满意度和工作表现 - 专注于员工的职业生涯中等效果 -