University of Phoenix.;
机译:能力利用,工作影响力和组织承诺对员工赋权的影响:一项实证研究
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:通过区分承诺形式和影响源来深入研究员工影响力组织承诺关系
机译:领导成员交流对精神医院雇员的工作满意度,工作动机和组织承诺的影响。 Saanin Padang.
机译:领导成员交易所对电信员工情报与组织承诺关系的影响
机译:领导人对雇员组织公民行为的影响 - 情感承诺与工作场所排斥的作用
机译:动机,组织承诺和工作自主权对雇员保留的影响(案例研究员工外包级别团队负责人在Pt X,Jakarta)